品牌营销中现代人力资本理论的三大巨头

今日导读:1960年,西奥多·舒尔茨(T.W.Schultz,1902-1998)提出人力资本(human capital)概念,1961年发表《人力资本投资》一文,标志着现代人力资

  1960年,西奥多·舒尔茨(T.W.Schultz,1902-1998)提出人力资本(human capital)概念,1961年发表《人力资本投资》一文,标志着现代人力资本理论的正式确立。舒尔茨指出资本不仅包括物质形态,还包括凝结在人体内的人力资本。人力资本是体现在人的身上、反映人的质量和能力的非物质资本。与提高能力有关的支出属于投资,和物质资本投资一样可获得收益,这种投资形成的资本是人力资本。

  教育、改进营养和健康、迁移就业、降低生育率等各种提高劳动质量的支出,是一种资本积累,能提高劳动生产率和收入。舒尔茨指出:“改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地,决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。”

  人力资本理论在贝克尔(Cary S.Becker,1930-2014)等不断补充和完善下日臻成熟,该理论逐渐得到了广泛认同。贝克尔指出,人力资本不仅意味着才干、知识和技能,而且还意味着时间、健康和寿命。医疗保健和营养,影响寿命、力量强度、耐久力和精力;教育和训练,包括正规、非正规学校教育和在职训练,它提高一个人的生产技能。

  罗伯特·卢卡斯(R.Lucas,1937——)认为,人力资本不仅可以提高劳动者自身的生产率,而且其外在效应还会扩散到别的劳动者身上,会从产品传递到新产品,因而将提高所有生产要素的生产率,进而实现规模收益递增。

  1.西奥多·舒尔茨,美国经济学家。深入研究了发展中国家在发展经济中应特别考虑的问题,在经济发展方面做出了开创性研究,从而获得1979年诺贝尔经济学奖。他说:“世界上大多数人是贫穷的,所以如果懂得穷人的经济学,我们也就懂得了许多真起码重要的经济原理。世界上大多数穷人以农业为生,因而如果我们懂得农业经济学,我们也就懂得许多穷人的经济学。”

  2.加里·S·贝克尔,美国经济学家和社会学家。把经济理论运用到过去同市场力量没有联系的领域,如社会学、政治学、人口统计学、犯罪学和生物学等,把经济学拓展到人类行为的研究中,从而获得1992年诺贝尔经济学奖。主要著作有:《歧视经济学》《生育力的经济分析》《人力资本》《人类行为的经济分析》《家庭论》。

  3.罗伯特·卢卡斯,又被称为小罗伯特·卢卡斯,美国经济学家。理性预期学派的重量级代表,倡导和发展了理性预期与宏观经济学研究的运用理论,深化了人们对经济政策的理解,并对经济周期理论提出了独到的见解,获得1995年诺贝尔经济学奖获奖。主要著作有:《理性预期与经济计量实践》《经济周期理论研究》《经济周期模式》《经济动态学中的递归法》。

品牌营销中现代人事管理之父罗伯特·欧文的个人生平

  罗伯特·欧文(Rcbert Owen,1771~1858年)是一位英国的空想社会主义者,是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者,被称为“现代人事管理之父”。欧文于1771年5月14日出生于北威尔士蒙哥马利郡的牛顿城。欧文小时候酷爱读书,他居住的小镇上,有学问者的书房基本上都向他开放。童年的欧文通读了所有他能找到的感兴趣的书籍。

  家庭的贫穷,从小开始的“家庭童工”经历,使他过早地步入社会。10岁时,欧文离开了家,只身前往伦敦的哥哥那里去谋生。几个星期后,欧文又被送到斯坦福德的一家服装厂去做缝衣工学徒。3年的学徒时光使他学会了很多东西。后来他又尝试过多种职业,积累了丰富的经验。18岁那年,欧文拿着借来的100英镑,在曼彻斯特创办了自己的工厂。20岁的时候,为了求得更好的发展,欧文把自己的小工厂卖给了一个叫德林科沃特的人,自己则受雇于他,成为一个更大工厂的经理。在这个工厂,欧文的细致观察起到了很大的作用,他先是花了6周的时间仔细地观察工人的各种活动,然后再推行自己的管理举措。工厂管理的实践,使欧文觉察到环境对自己和别人所产生的影响,并着力改善工人的工作环境。在这里积累的经验,为欧文以后在新拉纳克工厂的试验打下了基础。1800年,欧文接管了新拉纳克厂,从此也就有了他实践自己理想的场所。在新拉纳克的试验是欧文一生最辉煌的时期。

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