品牌营销中什么是J型组织:J型组织的特点

今日导读:大内把日本企业的管理方式称之为J型组织。日本企业的管理方式具有鲜明的非理性主义色彩,即比较注重目标、信念、文化等因素在经营管理中的作用。它重视人性,强调最大限度地发挥职工的

  大内把日本企业的管理方式称之为J型组织。

  日本企业的管理方式具有鲜明的非理性主义色彩,即比较注重目标、信念、文化等因素在经营管理中的作用。它重视人性,强调最大限度地发挥职工的潜力,想方设法调动他们的积极性、主动性和创造性。这样的管理模式与日本企业的终身雇佣制密切相关。在日本,当经济生活和社会生活融合成为一个整体时,个人之间的关系就变得密切。人与人之间的关系通过多种纽带相互联系,员工对企业的忠诚度非常高,它们大多数以企业为家,同事关系相处得非常融洽,当企业的效益不好时,就不用发放红利。日本企业的组织也是极其复杂的,他们的评价与晋级方式与美国企业有很大的不同,员工在进入组织后,很长一段时间他们的待遇都是相同的,只有过了很久后才会显示出差别。这种非常缓慢的过程促使人们以非常坦率的态度对待合作、工作表现和评价。日本企业对职工在业务方面的培养也是非常独特的,与美国的培养方式有很大的区别。员工在开始他们的正式的工作之前,会在多个岗位上熟悉业务,以便让他对以后所做的事情、对公司的业务有整体的了解。

  J型组织的特点可以归纳为以下几点:

  (1)实行长期或终身雇佣制度,使员工与企业同甘苦、共命运,人员的流动性相对来说较小。

  (2)对员工实行长期考核和逐步提升制度;评价与晋级方式很复杂,而且多变,不大以所谓的生硬的绩效去单一评价员工的表现。除了考核员工的业绩外,还考核员工的潜在能力和工作态度。

  (3)非专业化的经历道路,培养适应各种工作环境的多专多能人才。经常对员工进行培训和工作轮换,培养员工适应多个职位的能力和经验。

  (4)管理过程既运用统计报表、数字信息等清晰鲜明的控制手段,又注重对人的经验和潜能进行细致而积极的启发诱导。

  (5)采取集体研究的决策过程,通过协商的方式进行沟通,每个有关人员都要关注自己在企业的决策中应该负什么责任。

  (6)对同一件工作集体负责,企业的每位领导成员都要对企业的经营承担责任。

  (7)人人树立牢固的整体观念,员工之间平等相待,每个人对事物均可作出判断,并能独立工作,以自我指挥代替等级指挥。

品牌营销中什么是PEST分析:PEST分析的适用范围与主要内容

  什么是PEST分析:PEST分析的适用范围与主要内容

  PEST分析(Political Economic Social Technological) 是指对宏观环境的分析。宏观环境又称一般环境,是指影响一切行业和企业的各种宏观因素。PEST分析是对政治(Political)、经济(Economic)、社会(Social) 和技术(Technological) 这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析的一种工具。

  适用范围

  适用于企业战略规划、市场规划、产品经营发展、研究报告撰写等工作。

  PEST分析的内容

  PEST分析的内容包括以下四个方面。

  (1) 政治环境

  政治环境(Political Factors) 包括一个国家的社会制度,政府的方针、政策、法令等。

  不同的国家有着不同的社会性质,不同的社会制度对组织活动有着不同的限制和要求。

  (2) 经济环境

  经济环境(Economic Factors) 主要包括宏观经济环境和微观经济环境两个方面的内容。

  (3) 社会文化环境

  社会文化环境(Sociocultural Factors) 包括一个国家或地区的居民教育程度、文化水平、宗教信仰、风俗习惯、审美观点、价值观念等。

  ①文化水平会影响居民的需求层次。

  ②宗教信仰和风俗习惯会禁止或抵制某些活动的进行。

  ③价值观念会影响居民对组织目标、组织活动以及组织本身的认可与否。

  ④审美观点则会影响人们对组织活动内容、活动方式以及活动成果的态度。

  (4) 技术环境

  技术环境(Technological Factors) 除了包括企业所处领域的活动直接相关的技术手段的发展变化外,还包括以下内容。

  ①国家对科技开发的投资和支持重点。

  ②该领域技术发展动态和研究开发费用总额。

  ③技术转移和技术商品化速度。

  ④专利及其保护情况等。

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