品牌营销中柠檬市场应用举例:就业歧视问题

今日导读:柠檬市场应用举例:就业歧视问题有些雇主拒绝在一些重要岗位上雇用有色人种或少数族裔,这并非因为他非理性,或是存在偏见,而恰恰是其遵循了“利润最大化”原则的后果。因为在缺乏充足

  柠檬市场应用举例:就业歧视问题

  有些雇主拒绝在一些重要岗位上雇用有色人种或少数族裔,这并非因为他非理性,或是存在偏见,而恰恰是其遵循了“利润最大化”原则的后果。因为在缺乏充足、可信的信息的情况下,在这些雇主看来,一个人的种族、民族便成为其社会背景和素质能力的一个信号。

  当然,教育程度可能是对一个人的素质、能力进行衡量的更好的指标,它可以通过诸如授予学位等方法给出更好的信号,正如舒尔茨在1964年所写:“教育开发一个人的潜能,启迪人的智慧,也只有通过接受教育,一个人的能力才可以被发现和挖掘,才能够获得社会的认可。”当然,一个没有接受过任何训练的工人完全可能有很好的潜质,但在一个公司接纳他之前,这种才能一定要经过教育体系的“鉴证”。这个“鉴证”的体系一定要有权威,具有可信度。

  而我们知道,由于在美国有色人种或少数族裔接受良好教育的机会相对较少,有的甚至是在贫民窟学校完成学业。来自贫民窟学校的“鉴证”比起一些正规的名牌学校来说,可信度要低得多。这使有色人种或少数族裔的就业者处于一个不利的地位。因为在雇主不信任一些学校的“鉴证”时,对他而言,在重要的岗位上雇用有色人种或少数族裔类似于购车者花费较多的金钱在信息不完全的“二手车”市场上买车。

品牌营销中柠檬市场应用举例:劣币驱逐良币

  柠檬市场应用举例:劣币驱逐良币

  “劣币驱逐良币”是柠檬市场的一个重要应用,也是经济学中的一个著名定律。

  该定律是这样一种历史现象的归纳:在铸币时代,当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入市场流通领域之后,人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来,最后,良币将被驱逐,市场上流通的就只剩下劣币了。当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为如果交易双方对货币的成色都十分了解,劣币持有者就很难将手中的劣币用出去,或者,即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。 简单说来,货币是作为一般等价物的特殊商品,当货币的接受方对货币的成色或真伪缺乏信息的时候,就会想办法提供价值更低的交易物,而交易物的需求方(也就是支付货币的一方)相应地也会想办法用更不足值的货币来进行支付,最终导致劣币充斥整个市场。

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