品牌营销中安德森和黑尔的原始产权模型

今日导读:如图6-1,横轴表示界定和实施排他性行为的数量,在界定和实施排他性行为的边际成本与边际收益相等时,实现了均衡数量。如果由于技术改进等使得界定和实施排他性行为的边际成本下降,

  安德森和黑尔的原始产权模型

  安德森和黑尔(Anderson & Hill,1975)扩展了德姆塞茨的产权起源模型,增加了界定排他性的成本因素,分析了产权界定的程度或者说界定和实施排他性行为的均衡数量问题。

  他们使用了一个图示模型,包括用于界定产权的投入的边际成本曲线和边际收益曲线,并分析了影响这两个曲线的关键参数的变动情况。

  图6-1 排他性行为的均衡数量

  如图6-1,横轴表示界定和实施排他性行为的数量,在界定和实施排他性行为的边际成本与边际收益相等时,实现了均衡数量。如果由于技术改进等使得界定和实施排他性行为的边际成本下降,那么边际成本曲线向右下方移动,均衡数量提高;同样,如果界定和实施排他性行为的边际收益上升,那么边际收益曲线向右上方移动,均衡数量也会提高。

品牌营销中安利公司的12%业绩员工培训

  安利公司的12%业绩员工培训

  强调成为领导人、提升领导力是从事安利事业的核心。从3%—9%都是基础培训,如果超过了并保持在9%以上,达到了12%的话,此时的团队、业绩都在不断地提升。提倡独立,强化计划性和目标性,强调定期的沟通与咨询,是从事安利成功的方法之一。此时培训的层次又有相对的增加和提升:

  ·讲师培训班

  ·DD培训班

  ·周末成功营

  ·地区性培训大会

  ·如何举办家庭聚会

  ·如何讲解安利计划

  ·如何组织小组聚会

  ·如何培养9%

  达到12%业绩的团队人数不断倍增,是提升领导力的关键阶段。没有领导意识,就没有独立意识;树立领导意识,就可以克服依赖思想。在安利事业中无论上下与先后,大家都是合作伙伴。所以,12%是“断奶”后自己开始咀嚼稍有硬度食物的开始。

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